A NATUREZA JURÍDICA DA ENTREVISTA COMPORTAMENTAL E O CONTROLE JURISDICIONAL DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS DE SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS
Resumo
Para o Estado gerar níveis crescentes de bem-estar coletivo, a profissionalização dos agentes públicos é indispensável. Uma forma estratégica de alcançar essa profissionalização é selecionar servidores com base em habilidades, atitudes e experiências profissionais, não apenas em conhecimento acumulado. Este artigo propõe a entrevista comportamental como instrumento de seleção por competências de servidores públicos federais, afastando a interpretação literal que veda sua utilização em concursos públicos ou que a restringe a certames para cargos que admitam o exame psicotécnico. Conclui que a ausência de menção direta à entrevista comportamental no regime jurídico do concurso público federal pode ser superada pela analogia com a prova oral, na medida em que o jurista preenche a lacuna ao reconhecer a relação essencial entre sujeito, objeto e efeitos jurídicos desses instrumentos de seleção.
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- 2011-04-30 (1)
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